ITTE-ohjelman tehtävänä on tehokkaasti parantaa Sahalan yhtiöiden (Salli Systems, Sahalan Kartano, Elämysten ja Ystävyyden Kartano) henkilöstön hyvinvointia, työmotivaatiota, -terveyttä, -kykyä, ja -viihtyvyyttä sekä vähentää poissaoloja seuraavalla superohjelmalla:
LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
- Suunnitelman mukainen lakisääteinen työterveyshuollonsopimus PihlajalinnaOy:n kanssa, vuositarkastuksineen. Tämä ohjelma on suppea ja vähätehoinen muttavirallisen järjestelmän ylläpitämä.
TYÖTERVEYSRISKIEN TORJUNTA
Terveysriskien (Tules, tuotantokaasut, ergonomia yms.) kartoitus ja ehkäisy jo ennakkoon:
- Kaikissa pöytätöissä (toimisto ja tuotanto) pöytä, jossa on sähköinen pikakorkeudensäätö, ja keskiraollinen keinuva satulatuoli TULE-vaivojen ennaltaehkäisyyn. Työntekijä saa itse valita tuolimallin.
- Täysipäiväiset työntekijät saavat AutoSmart – automaattisesti pöydän ja monitorien korkeutta säätävän työaseman
- Työsuojelun hyvien käytäntöjen noudattaminen tuotannossa: hyvät ja puhtaat suojaimet, joita on käytettävä, työtehtävien mukaiset käsineet ja turvakengät sekä ergonomisesti mietitty työympäristö myös siirtojen, kiipeilyn ja nostojen osalta. Työntekijöillä on myös henkilökohtaiset radiokuulosuojat.
SAIRAUDEN JA VAIVOJEN HOITO JA ENNALTAEHKÄISY
- Työperäisissä vaivoissa voi mennä erikoislääkärille. Erikoislääkärille meno edellyttää jonkun hallituksen jäsenen luvan.
- Omaan henkilökuntaan kuuluvan fysioterapeutin konsultaatio, kun jokin vaiva vaatii toimenpiteitä tai hoitoa.
- Yritys lainaa kotiin tarvittaessa tehokkaan 10-kanavaisen sähköisen akupunktiolaitteen ja neuvoo sen käytössä ja itsehoidossa.
- Yritys lainaa kotiin tarvittaessa kehon magneettiterapialaitteen (2 kpl) ja neuvoo sen käytössä ja itsehoidossa.
- Yritys lainaa kotiin tarvittaessa punavalolaserin, jolla voi hoitaa monia vaivoja. Opastus annetaan.
- Annamme verhoojille ranteisiin suunnitellut magneetti- tai titaanimansetit, jotka osaltaan (venyttelyn ja käsijumpan ohella) estävät TULE -vaivojen syntyä käsiä kovasti rasittavissa töissä (verhoilu).
- Halukkaille tehdään jalkaterästä vyöhykeanalyysi vyöhyketerapian perusteella vaivojen ilmetessä ja suositellaan sen perusteella jatkohoitoja.
- Halukkaille tehdään TA:n toimesta kartoittava vyöhyketerapeuttinen analyysi terveysriskien havaitsemiseksi
MAASÄTEILYN TORJUNTA
- TA:n toimesta työpisteen ja haluttaessa oman kotisängyn maasäteilyn mittaaminen ja tuloksiin liittyvä mahdollinen maadoitus- tai nukkumapisteen siirtosuositus.
MAADOITTAMINEN
- Toimistotyöntekijöille annetaan työpisteisiin ESD-tuolit ja maadoittavat tuolinalusmatot. Tuotannossa kaikilla on ESD – jalkineet ja toimihenkilöt saavat ne tukkuhinnalla myös vapaa-ajan jalkineikseen.
- TA antaa halukkaille maadoittavan ESD – lakanan kotiin. Maadoituksella poistamme sähkösaasteen vaikutukset ja saamme hapetusstressiä estäviä vapaita elektroneja maasta, mikä vähentää tulehduksia.
- Työntekijät saavat v. 2019 aikana yhtiön super-ergonomisen Salli tyynyn ilmaiseksi, jossa pään verenkierto on tavallista parempi ja tyynyliinana on maadoittava kangas maadoitusjohtoineen.
UIMINEN TYÖAIKANA, TÖIDEN VAPAA JAKSOTTAMINEN JA VALOAJASTA NAUTTIMINEN
- Kannustamme käymään uimassa. Se on sallittua ja suositeltavaa työaikana ympäri vuoden. Siihen kohtuullisesti käytettyä aikaa (max. 20 min) ei tarvitse tehdä ”sisään”.
- Avantouimareille (jotka käyvät toistuvasti uimassa) Salli antaa käyttöön Salli – pyyhkeen ja avantouintikengät.
- Pukuhuoneeseen laitetaan talveksi ajastettava lämpöpuhallin ja siellä on käytettävissä myös yrityksen.
- Henkilöstöä suositellaan (asiakaspalveluhenkilöstö vuorotellen) pitämään ulkoilutauko työstään keskipäivällä valoisimpana aikana ja käymään asioilla tai ulkoilemassa, nauttimaan valosta ja jatkamaan töitään ”valosiestan” jälkeen, joka myös vahvistaa talviaikaan ihmisen luonnollista valo/vuorokausirytmiä tai antaa aurinkoisena päivänä D-vitamiinia. Tauko on työaikaa 10 minuuttiin asti ja sen jälkeen omaa aikaa.
TERVEYSLIIKUNTARAHA
- Yritys maksaa (veronalainen etu) vapaavalintaisia henkilökohtaisia hieronta-, terveysliikuntakuluja 100 €/v koeajan jälkeen (mutta oikeutettuna jo työsuhteen alusta) ja lyhyissä työsuhteissa tarvittaessa työsuhteen pituuteen suhteutettuna.
- Smartum Liikuntasaldo 200 €/v. koeajan jälkeen (mutta oikeutettuna jo työsuhteen alusta). Tämä etu ei koske määräaikaisia työntekijöitä.
- Smartum Hierontasaldo 100€/v. koeajan jälkeen (mutta oikeutettuna jo työsuhteen alusta). Tämä etu ei koske määräaikaisia työntekijöitä.
TUPAKOINNISTA VIEROITTAMISEN TUKI
- Salli kustantaa tupakoitsijoille nikotiinilaastarit ja -purukumit vähintään 6 kk ajan ja puolet tupakasta vieroituslääkkeistä 2 kk ajan. Etu on veronalaista.
- Sahala on savuton työpaikka, joten meillä ei kärsitä passiivisen tupakoinnin haitoista. Tällä hetkellä yrityksessä ei ole enää tupakoitsijoita.
- Tupakoija saa 200 € lopettamisbonuksen heti tupakoinnin lopetettuaan; bonus pitää maksaa heti takaisin, jos aloittaa uudestaan, vaikka vaan yhden tupakan verran. Bonus (veronalainen) pitää itse hakea TJ:lta ja raportoida lopettamisesta.
LIIKUNTA
- Henkilöstölle järjestetään yhteisiä liikuntatapahtumia henkilöstön toiveiden mukaan.
- Yrityksen henkilöstöllä on oma avain Rautalammin yleiseen kuntosaliin, käyttö veloituksetta.
- Sallin piikkiin voi henkilökunta käydä Rautalammin tai Suonenjoen uimahalleissa 2 krt/vko.
- Oma kuntosali käytettävissä yrityksen tiloissa virkistykseksi ja lihasvoiman kohotukseksi.
- Työhuoneisiin jaetaan halukkaille Flexibareja, steppipölkkyjä ym. kuntovälineitä toiveiden mukaan
RAVINTEET
- Työetuihin kuuluu luomupainotteinen, itse tehty ja tuore terveyslounas (ei tavallista sokeria, ei valkoisia vehnäjauhoja, tuoreet salaatit, usein kalaa, aina maitohappobakteereita, paljon terveysvaikutteisia mausteita, viherjauhetta, Omega-öljyä, paljon kuitua esim. siemenlisissä, sisältäen säännöllisesti luulientä), jossa on paljon tuoreita kasviksia, suolistoystävällistä täyskauraleipää, hapanmaitotuotteita, luomu-täysmaitoa ja ravinnepitoisia raaka-aineita sekä miedot valmistuslämpötilat valkuaisen laadun vuoksi. Pähkinöitä, tummaa (70 %) suklaata ja kuivattuja luomulaatuisia hedelmiä jälkiruuaksi.
- Ruuan päätteeksi tarjolla on myös ksylitol- pastilli suun terveyden parantamiseksi.
- Antioksidanttipitoinen, tuore, mustikka / luumu / siemen/ vuorenkilpi -smoothie iltapäivävälipalaksi.
- Henkilöstö saa joululahjaksi vuoden kestävän lisäravinnepaketin jossa on: Monivitamiini -mineraalitabletit 2 kpl/pv, D-vitamiinia 125 mcg/ pv, E-EPA Omega3 kalaöljyä 1000 mg/pv ja yli 50 v. saavat vielä monipuolisen B-vitamiinipaketin aivoterveyden säilyttämiseksi.
- Halukkaille välitetään muita laadukkaita lisäravinteita omakustannushinnalla (tukkuhinta + kulut). Johdon assistentti hoitaa lisäravinneasiat.
- Optimiravinnesaantitaulukot ja tarvittaessa yksityinen ravintokonsultaatio Vessiltä.
- Tuotannon kahvihuoneessa on vapaasti tummaa (70 %) luomusuklaata, jossa paljon terveellisiä ravinteita, jolla makean ja suklaan himo lähtee terveellisesti (fenoli- ym. yhdisteet).
TERVEYSTIEDON JAKAMINEN
- Henkilöstö saa tri Tolosen, tri Rhoda Patrikin ja Tri Mercolan terveystietokirjeitä, joissa on tärkeää tietoa itsehoidosta ja terveyden biokemiasta.
- Henkilöstön kahvihuoneeseen viedään useita terveydenhoidon aikakauslehtiä (Kunto Plus, Luontaisterveyden Kuvalehti, Tieteen Kuvalehti), joita saa viedä kotiin luettavaksi yön yli.
- Yrityksessä on lainattavissa ja kierrossa itsehoidon ja terveysalan kirjoja mm. kilpirauhasterveydestä
- Noin kerran kuukaudessa tapahtuva Vessin pitämä terveystietoisku ravintolassa.
- Yritykseen kutsutaan 2-3 kertaa vuodessa esitelmöimään eri terveysalojen asiantuntijoita.
LABORATORIOTESTIT
Sopivin välein (1-3 vuotta) tehdään seuraavat testit:
- Whole Body Composite eli rasva-neste-lihas- mittaus.
- Koko veren kuva, jossa munuais-, maksa-, sydän-, veri- ja haima arvot.
- Haitallisen Arakinoidi- ja hyödyllisen EPA-rasvahapon suhteen mittaus.
- Haitallisen markkerin eli homokysteiini arvon mittaaminen yhdessä rasvahappojen kanssa.
- Kuulotesti osana työterveyshuoltoa.
- Veren sokeritesti talon 24/7 mittavalla mittarilla, joka opettaa terveellisiin elintapoihin sokeritasapainon osalta
- Verenpainetesti omalla mittarilla.
- Virtsasta (12 kpl) testejä talon omalla mittarilla, vapaasti saatavissa ruokatuvan WC:ssä.
- Silmänpainetesti.
- Osittain työnantajan kustantama kehon hivenaine-, suolistoterveys ja raskasmetallitesti.
- D-vitamiinitesti talvisin ja siihen liittyvä vitamiinin saantisuositus.
TYÖMOTIVAATIO
- Työympäristön kehittämisen ideakannustusjärjestelmä ideapalkkioineen (alkaen min. 50 € idea).
- ACDIS -järjestelmä (Advanced Continuous Development and Innovation System), kaikki osallistuvat.
SOSIAALINEN HYVINVOINTI
- Avoimuus ja tasa-arvoisuus yrityksen arvoina, teoriassa ja käytännössä, ks. TA:n vuorovaikutusohje.
- Yhteinen lounasaika ruokatuvassa, jossa kaikki tapaavat ja rupattelevat (ei työasioita).
- Yhteiset työyhteisöretket n. 2-4 kertaa vuodessa luontoon, teatteriin, kylpylöihin, urheilukeskuksiin yms.
- Työhyvinvointikysely tarpeen mukaan.
- Viikkopalaverit, joissa käsitellään kaikkia tärkeitä asioita avoimesti ja suoraan.
- Koko henkilöstön vapaamuotoiset keskustelupalaverit, joissa saa kysyä ja ehdottaa mitä vaan.
VALOT JA VALOTERAPIA
- Huipputehoiset työvalot lisäävät virkeyttä.
- Solarium käytettävissä ilmaiseksi vuorokausiajan säätämiseksi ja virkistykseksi, mutta omalla ajalla.
- Toimistoissa kaikilla on kirkasvalolamput
ILMAN LAATU
- Työpisteimurit tuotannossa verhoilussa ja koneellinen esilämmitetty ilmastointi tehtaassa ja toimistoissa sekä ilmanpuhdistimet ja toimistossa
- Maabakteerikompostit, jotka tuottavat ilmaan terveellisiä maabakteereita (vaikuttaa mielialaan ja aivoterveyteen).
- Toimistoissa suuret rönsyliljakasvit, jotka tunnetusti puhdistavat ilmaa.
- Sisäilman jäähdytystä helteellä
ÄÄNIMAAILMAN OPTIMOINTI
- Tuotannossa halukkaat saavat suodattavat ja säädettävät kuulokeradiot oman äänimaailman optimoimiseksi.
- Ulkotöissä olevat saavat laadukkaat ”blue tooth” radio – säätökuulosuojaimet.
- Toimistoissa melua torjutaan ääntä imevillä seinälevyillä ja äänieristeillä ja ovien lisäeristeillä.
AMINOHAPPOLAASTARITERAPIA
- Marie tekee aminohappoterapiaa ortopedisista ja työperäisistä vaivoista kärsiville (veronalainen etu).
SAIRASLOMA- / TERVEYSBONUS
- Hyvän oman terveydenhoidon mukanaan tuomien sairaus- yms. äkillisten poissaolojen vähäisyys palkitaan vakinaiselle, edelleen työsuhteessa olevalle, täysiaikaiselle ja vähintään 6 kk talossa olleelle seuraavasti: lineaarinen käyrä: 5 pv poissaoloja on 0 % ja 0 pv on 2 % laskettuna vuotuisesta palkasta. Palkintona voi olla myös palkalliset vapaapäivät. Asia sovitaan työntekijäkohtaisesti, mutta erimielisyystapauksessa työnantaja voi päättää maksetaanko rahana vai annetaanko vapaana. Poissaolobonusta on itse haettava, kun tietää että poissaoloja on vähän. Bonus maksetaan tilikauden päätyttyä, tammikuun palkassa ja niille työntekijöille joiden työsuhde on edelleen voimassa. Määräaikaiset työntekijät eivät ole oikeutettuja tähän bonukseen.
SITOUTUMISVELVOITE
Salli
Systems sitoutuu lukuisin em. tavoin työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen,
hoitamiseen ja kehittämiseen. Vastaavasti yhtiö edellyttää henkilöstöltä että:
- Jokainen myös omalta osaltaan kantaa aktiivista vastuuta oman terveytensä, vastustuskykynsä ja työkuntonsa hoitamisesta ja omaksuu myös omana harrastuksenaan sitä tukevaa informaatiota.
- Jokainen noudattaa huolellisesti annettuja työterveyskonsultaatio- ja itsehoito-ohjeita mitä saa
- Lähtee mukaan työyhteisötilaisuuksiin ja retkille.
- Syö lahjaksi annetut lisäravinteet.
- Osallistuu työpaikkalounaaseen
- Ei tuo kahvihuoneeseen muille jaettavia makeisia